RESUMO
Objetivo. Conocer el nivel de estrés relacionado con el trabajo en una muestra de enfermeras e identificar los factores que se asocian con su incremento. Método. Estudio observacional transversal en una muestra de 1.656 enfermeras seleccionadas por muestreo aleatorio del total de censadas en el Consejo de Colegios Profesionales de la Comunidad de Castilla y León. La información se recogió mediante envíos postales y llamadas telefónicas durante los años 2002-2003 del cuestionario de Contenido de Trabajo y de un cuestionario específico (datos sociodemográficos, historia laboral, historia médica y estilos de vida). Se realizó un análisis descriptivo y se ajustaron modelos de regresión logística. Resultados. El porcentaje de respuesta fue del 45,4% (680 enfermeras) y osciló entre un 68 y un 33% entre las 9 provincias. El 49% manifestó tener altas demandas en el trabajo y el 22% falta de control. El análisis multivariante mostró que las variables que se asociaron con el estrés fueron: el esfuerzo físico moderado y muy intenso (odds ratio [OR] = 4,00; intervalo de confianza [IC] del 95%, 1,94-8,22), trabajar en los servicios de quirófano (OR = 3,67; IC del 95%, 1,23-10,94), unidades de cuidados intensivos y urgencias (OR = 3,25; IC del 95%, 1,41-7,49) y la falta de apoyo de los compañeros (OR = 2,77; IC del 95%, 1,58-4,87) y de los supervisores (OR = 1,88; IC del 95%, 1,21-2,94). Conclusiones. El estrés relacionado con el trabajo se asoció al esfuerzo físico y a los servicios de quirófano y unidades de cuidados intensivos y urgencias. En cambio, no se asoció con la falta de control. Finalmente, la falta de apoyo social también se asoció con el estrés laboral
Objective. To determine work-related stress in a sample of nurses and to identify associated factors. Method. We performed an observational, cross-sectional study of 1656 nurses randomly selected from those registered in the Council of Professional Colleges of the Autonomous Community of Castilla y León. Information was collected through mailing and telephone calls from 2002-2003 using the Job Content Questionnaire and a specific questionnaire (socio-demographic data, occupational records, medical records, and lifestyles). A descriptive analysis and adjustment of logistic regression models were performed. Results. The response rate was 45.4% (680 nurses), ranging between 68% and 33% among the 9 provinces. Forty-nine percent reported high job demands and 22% reported loss of control. Multivariate analysis identified the following variables as stress-related: moderate and very intense physical effort (odds ratio [OR] = 4.00; 95% confidence interval [CI], 1.94-8.22), working in operating rooms (OR = 3.67; 95% CI, 1.23-10.94), intensive care units and emergency departments (OR = 3.25; 95% CI, 1.41-7.49), and lack of support from workmates (OR = 2.77; 95% CI, 1.58-4.87) and supervisors (OR = 1.88; 95% CI, 1.21-2.94). Conclusions. Work-related stress was associated with physical effort and working in the operating room, intensive care units, or emergency department. It was not associated with low control. Finally, lack of social support was also associated with work stress
